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濟(jì)南拓展培訓(xùn)課程

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課程介紹

團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練的收益

團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練給企業(yè)帶來(lái)哪些收益？

增強(qiáng)員工之間的情感交流，改善人際關(guān)系，建立積極向上、輕松的組織氛圍；增強(qiáng)組織的向心力、凝聚力；培養(yǎng)相互合作、相互支持的團(tuán)隊(duì)精神；增進(jìn)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)力量的認(rèn)識(shí)、培養(yǎng)歸屬感；

團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練給個(gè)人帶來(lái)哪些收益？

釋放工作壓力，改善自我心態(tài) ；調(diào)適身心狀態(tài)，重新認(rèn)知自我，增強(qiáng)自信；啟發(fā)創(chuàng)新思維，提高解決問(wèn)題的能力；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的意志力；直觀的面對(duì)工作與生活的挑戰(zhàn)；改善人際關(guān)系，提升個(gè)人價(jià)值；通過(guò)戶外運(yùn)動(dòng)強(qiáng)身健體。

“缺乏信任，成員之間相互隱瞞問(wèn)題和弱點(diǎn)，缺乏分享，相互猜忌，無(wú)法真誠(chéng)合作，直接導(dǎo)致了工作效率的降低”

在團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練中，許多項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，引導(dǎo)學(xué)員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生并保持十足的信任，不互相猜忌和懷疑，真誠(chéng)合作把時(shí)間精力放在解決問(wèn)題上！

“懼怕沖突，工作中在正式場(chǎng)合下員工不能或者不敢表達(dá)自己的意見(jiàn)和看法，私下卻埋怨，表面看上去一團(tuán)和氣，內(nèi)心卻各有分歧”

團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中首先需要的是讓每個(gè)人都放下自己的身份、年齡、性別每個(gè)人都是平等的，都是團(tuán)隊(duì)的一員都有發(fā)言的權(quán)利，從而引導(dǎo)成員不要懼怕沖突，為了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展要直言不諱，據(jù)理力爭(zhēng)，從而提高溝通效果。

“不夠投入，在有目標(biāo)的前提下分工不明，成員得不到精準(zhǔn)的指令，沒(méi)有時(shí)間概念，團(tuán)隊(duì)陷入到瞎忙的狀態(tài)下，直接導(dǎo)致執(zhí)行力的下降”

團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目有若干環(huán)節(jié)需要把整個(gè)團(tuán)隊(duì)分為幾個(gè)小組分別進(jìn)行執(zhí)行，只有每個(gè)環(huán)節(jié)都做好才能達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)從而引導(dǎo)成員鎖定目標(biāo)科學(xué)計(jì)劃分工，遇到困難靈活應(yīng)變，勇往直前。

“推卸責(zé)任，團(tuán)隊(duì)成員面對(duì)困難，互相推卸，不愿承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任都?jí)涸陬I(lǐng)導(dǎo)身上，使得團(tuán)隊(duì)沒(méi)有凝聚力從而無(wú)法進(jìn)步”

通過(guò)項(xiàng)目中的成敗引導(dǎo)成員敢于直面責(zé)任，做到高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤以及指出他人錯(cuò)誤并協(xié)助他改進(jìn)。

樂(lè)沃營(yíng)地自成立以來(lái)不斷為客戶提供顧問(wèn)式、專業(yè)化的培訓(xùn)解決方案，幫助客戶實(shí)效、靈活地解決客戶發(fā)展過(guò)程中面臨的各種問(wèn)題，而堅(jiān)持不懈的創(chuàng)新，讓選擇了樂(lè)沃營(yíng)地的客戶獲得了良好的體驗(yàn)式培訓(xùn)服務(wù)，并具有更高的性價(jià)比。樂(lè)沃營(yíng)地將秉承“盡自己更大努力，達(dá)到客戶滿意”的理念，不斷進(jìn)取，為客戶、為社會(huì)提供更加優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。